最近兩天有不少新員工加盟我鋁方通公司，通過簡歷我們發現新加入員工大部分都是應屆畢業生，他們都沒有任何的經驗，需要我們的公司做一些系統的培訓。根據每一個員工的特點我們給他們分別安排不同的崗位。為什么根據員工的特點而不是學歷和專業，因為很多人學的專業都是沒有實際價值的，也不符合我們公司的各個崗位的要求，只能需要培訓，然后根據培訓的結果再重新定位安排。不只是單純的根據每一個同學的特點來定位職位。新員工接受能力都很強，只要通過三個月的培訓基本上就可以掌握崗位的基本工作內容然后根據自己的能力融會貫通，熟悉，這樣我們公司就可以放心的讓他們大顯身手了。只要我們提供一個舞臺就可以讓我們的新員工得到鍛煉和發展。